Lekarze czekają na waloryzację pensji, która zgodnie z ustawą odbędzie się 1 lipca. Znamy już wysokość minimalnych płac brutto dla medyków, choć, jak pokazują dane, w wielu przypadkach realne zarobki dla specjalistów znacznie ją przekraczają.
- Od 1 lipca 2026 r. minimalne wynagrodzenia zasadnicze w ochronie zdrowia wzrośnie o 8,82%.
- Po fiasku rządowych planów zamrożenia płac, wiceminister zdrowia potwierdziła realizację podwyżek wynikających z ustawy.
- Ministerstwo chciało przesunąć podwyżki na początek 2027 r., a związki przeciwnie – domagały się ich od 1 lipca.
Śledź z nami Dzień na Żywo. Związkowcy sparaliżują Warszawę
Po podwyżkach od 1 lipca 2026 r. stawki minimalne (brutto) dla przedstawicieli zawodów medycznych wyniosą: co najmniej 12 910,16 zł dla lekarza ze specjalizacją, minimum 10 595,24 zł lekarza bez specjalizacji i 8 458,38 zł dla lekarza stażysty.
Jak podała „Rzeczpospolita”, powołując się na dane Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji, w praktyce średnia zarobków niektórych lekarzy znacznie odbiega od ustawowej średniej. AOTMiT na podstawie danych na luty 2026 r., pozyskanych z 538 szpitali podała, że mediana całkowitych zarobków lekarzy-specjalistów w jednej placówce mieści się w granicach 22 tys. – 25 tys. zł brutto.
W przypadku zatrudnionych na etat wysokość tej pensji, uwzględniająca pensję zasadniczą, dodatek stażowy oraz średnią dyżurową, wynosi ok. 21 tys. – 22 tys. zł brutto. Przy kontraktach B2B rozpiętość jest największa. Mediana dla kontraktu specjalisty to ok. 24 600 – 25 800 zł brutto.
Nowe dane dotyczące zarobków medyków. Tyle otrzymają co miesiąc
Z raportów wynika jednak, że w górnych przedziałach (10% najlepiej zarabiających) średnie wynagrodzenie na kontrakcie lekarza specjalisty wynosi niemal 57 800 zł brutto, a wąska grupa (ok. 1%) osiąga przychody rzędu 100 tys. – 300 tys. zł miesięcznie (często łącząc pracę w kilku miejscach).
W przypadku pielęgniarek, położnych czy pozostałych medyków większość pracowników i pracowniczek osiąga dochody bardzo zbliżone do ustawowych stawek minimalnych. Dodatki (np. nocne, świąteczne czy stażowe) podnoszą pensję zasadniczą średnio o 30-40%. Przykładowo, dla pielęgniarki z wyższym wykształceniem i specjalizacją realne całkowite wynagrodzenie z dodatkami wynosi ok. 16 600 zł brutto.
AOTMiT na podstawie danych GUS o przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej współtworzy regularną aktualizację minimalnych stawek zasadniczych, które wchodzą w życie 1 lipca każdego roku.
Wskaźnik wzrostu płac opiera się na kwotach bazowych GUS, czyli przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu pomniejszonym o potrącone składki na ubezpieczenia społeczne w poprzednim roku kalendarzowym. Za 2024 r. wynosi ono 8181,72 zł (podwyżki od lipca 2025), a za 2025 r. wyniosło 8903,56 zł (podwyżki od lipca 2026 – wzrost o 8,82%).
Podwyżki pensji w służbie zdrowia. Ministerstwo chciało oszczędzić, związki nie
Podwyżka pensji minimalnych dla medyków musi być udzielona w związku z tzw. ustawą o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia. Od 1 lipca waloryzacja wyniesie 8,82 proc. w odniesieniu do obecnych wysokości pensji minimalnych. Resort zdrowia chciał przesunąć waloryzację z lipca tego roku na styczeń 2027 r., ale protestowały związki. Niektóre, jak np. Forum Związków Zawodowych zapowiadały strajk, jeśli podwyżki zostaną przyznane później.
Ministerstwo Zdrowia przedstawiło propozycję stronie społecznej, aby podwyżki płac minimalnych wchodziły w życie nie w lipcu, ale w styczniu 2027 r. Oszczędności z tego rozwiązania MZ oszacował na 4,5 mld zł. Resort musi ciąć koszty, bo wraz z NFZ już w ubiegłym roku podawał, iż w 2026 r. zabraknie 23 mld zł na finansowanie świadczeń. W 2025 r. dotacja dla NFZ z budżetu państwa wzrosła z planowanych 18 mld zł do blisko 33 mld zł.